ハラスメント防止
への取り組み
カツシカの企業理念には、「関わる全ての人の豊かな生活を実現します」とあります。
あらゆるハラスメントは、この理念と相反するものであり、そのような行為は許しません。
ハラスメントとは、社内外を問わず、以下に挙げる「他人に対して人格や尊厳を傷つける行為」です。
当社従業員は、従業員に対してだけではなく、学生やインターンシップ生、個人事業主、
他の事業主が雇用する労働者等に対しても従業員と同様に、言動について必要な注意を払い、
ハラスメントを防止し、社会人としての良識と責任を持って行動します。
- 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
職場において行われる上司・同僚等の職場関係者からの言動により、妊娠・出産した「女性従業員」や
育児・介護休業等を申出・取得した「男女従業員」等の就業環境が害されること
- セクシュアルハラスメント
職場において行われる、従業員等の意に反する性的な言動に対する従業員等の対応により、
その従業員等が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されたりすること
- パワーハラスメント
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優越的な関係を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させること
- カスタマーハラスメント
お客様・お取引先様等からの著しい迷惑行為により、当社の従業員等の就業環境が害されること、
または当社の従業員等が、お客様・お取引先様等に対して著しい迷惑行為を行うこと
- 就活ハラスメント
採用活動において立場を利用し、求職者に対して性的な嫌がらせ、威圧・侮辱、不適切な質問、
個人情報の暴露、他社の就活を妨げる行為などを行うこと
- その他
各種感染症や自然災害等、本人の責めに帰することのない事象に関わる風評により就業環境が害されること
職場におけるハラスメントに関する相談窓口を設置します。
相談の方法は、電話、社内に設置した目安箱への提出、webでの提出など、多種用意し、
相談者が相談しやすい環境を用意します。
発生したハラスメント、ハラスメントに該当するか微妙なケース、
また、今後ハラスメントに繋がる可能性があるケースに幅広く迅速に対応、対処します。
相談者や、事実関係の協力者のプライバシーは厳正な管理を行い、
不利益の無いよう対応し、安心して相談できる環境を作ります。
制定日:2022年4月1日
改定日:2026年10月1日
株式会社カツシカ
代表取締役