新卒採用

カツシカは、企業理念にあるように「優れた技術と人材」と謳っております。
「優れた人材」の定義として以下を提言致します。
また、優れた人材を継続するために、採用だけではなく、
採用から貢献までの一環した流れを継続し続けたいと思っております。

現在、マイナビを通じて、インターンシップを募集しております。
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マイナビ2023

カツシカが考える「優れた人材」(人事基本方針)

  1. 個の力を磨き、組織の一員として、ポジティブに行動する人材!
  2. グローバルな視点を持ち、新たな発想力を持つ人材!

カツシカが考える「人材戦略」

1
採用
  • モノづくりに興味を持ち、組織の中で連携して個の力を発揮できる人材を募集し続けます。
  • 周りの言葉を受け入れる姿勢を持ちながら、自分の意見も考え発言できる人材を募集します。
2
エンゲージメント
  • 従業員と上司との面談による自己成長の確認(コミュニケーション)
  • 毎年、従業員満足度アンケートの実施、分析、対策を行い従業員の働き甲斐の向上
  • 花見、ビール会、忘年会と従業員同士の交流ができる会社イベントがあります。
  • 就業後に、従業員同士にてスポーツを楽しむイベントが有識者によって継続されてます。
    (フットサル、バレーボール、バトミントン、テニス、野球)
3
自己成長
  • 従業員との定期的な評価面談
  • 資格取得補助・奨励金制度
  • 社内研修制度(タイ語、英語、パソコンスキル)
  • 自己能力判断テスト(リーダー以上に外部機関テスト)
  • 社外研修制度(新人研修、リーダー、管理職研修)
4
発揮
  • 通常業務内においても日々、改善改革意識もった活動
  • 各年会社方針、部課目標設定、個人目標設定、業務評価制度に伴う活動
  • 各部連携プロジェクト構築
    (新システム構築プロジェクト、金型設置プロジェクト、在庫最適化プロジェクトなど)
ものづくりのスペシャリストへと発展成長

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